דיני חברות ומאבקי שליטה

במסגרת הליך קיפוח בית המשפט רשאי לתת סעדים זמניים, למשל צו המגביל פעולות בנכסי החברה או בחשבונה עד להכרעה. עם זאת, בית המשפט שוקל גם את השפעת הצו על צדדים שלישיים שלא נשמעו, ורשאי לבטל או לצמצם צו שפוגע בהם שלא לצורך. הדבר עשוי להשתנות אם הוכח שהצד השלישי פעל יחד עם בעלי הרוב לפגוע במיעוט.

תביעה נגזרת היא תביעה שבעל מניות או דירקטור מגיש בשם החברה, כשהחברה עצמה אינה פועלת למימוש זכות שלה, למשל נגד נושא משרה שגרם לה נזק. הגשתה מחייבת בדרך כלל פנייה מוקדמת לחברה ואישור של בית המשפט, הבוחן בין היתר אם התביעה לטובת החברה ואם הוגשה בתום לב. הסעד, אם יינתן, מגיע בעיקרו לחברה ולא לתובע.

נושא משרה חב לחברה חובת זהירות וחובת אמונים. חובת האמונים מחייבת אותו לפעול בתום לב ולטובת החברה, להימנע מניגוד עניינים ומשימוש בנכסי החברה או במידע שלה לטובתו האישית. הפרת החובות עלולה לחייב אותו באחריות אישית כלפי החברה.

בעל מניות יכול להיות במקביל גם עובד של החברה, בתנאי שאפשר להפריד בין התפקיד כעובד לבין מעמדו כבעל מניות. בית הדין בוחן, בין היתר, אם הוגדר תפקיד מסוים, אם השכר משולם באופן אותנטי ותואם את התפקיד, ומה הייתה כוונת הצדדים. נטל ההוכחה מוטל על הטוען שהתקיימו יחסי עבודה, ועצמאות בעבודה או בכירות אינן שוללות כשלעצמן מעמד של עובד.